在广东2025年“百万英才汇南粤”行动计划年末压轴招聘会上,“链主企业区”分外吸睛:华为、腾讯、比亚迪、小鹏等“链主”携手上下游生态伙伴组团招聘,将产业全链条岗位打包呈现,让求职者直呼“找工作像逛业市一样方便”。
从企业“各自为战”迈向产业“链式协同”,广东的探索可谓“管产业就要管就业”这一就业观的生动体现。通观“百万英才汇南粤”实施全年,5000多场招聘活动,紧扣产业链密集靶向引才,围绕广东20个战略产业集群以及各地市优势产业保定隔热条设备价格,构建起层次分明的岗位供给体系。2025年,全国1222万高校毕业生中,每12人就有1人选择广东,凸显出“产业与就业协同”思维对提升人力资源供需匹配能的巨大助力。
文安县建仓机械厂链式招聘看似新鲜,实则它既是产业“链式升级”的然结果,也是人才“链式供应”的然趋势。
从产业需求端看,随着“链式进击”成为广东等经济大省产业腾飞的密码,无论是传统产业还是新兴产业、未来产业,“链主”企业与其庞大的上下游链条都急需吸纳优质产业人才。数月前发布的《粤港澳大湾区(内地)人才需求目录》显示,新一代信息技术、生物医药与健康、新能源等迅猛发展的产业集群人才尤为紧缺。链式招聘为产业高引入急需紧缺人才铺就了“快车道”。
从人才供给端看,产业科技更迭速度远教育体系更新周期,“毕业了,业没了”现象越发常见,如何造就敏捷响应、高运转的人才供应链成为紧迫课题。广东等地先行破题,异型材设备近年来探索打造了“链主”企业主导的产业、教学、评价融通的技能生态链,将产业前端需求及时传导至人才供应链。在“链主”们主导培养、主导评价之后,链式招聘的出现水到渠成,将进一步形成从“强产业”到“稳就业”的闭环。
2026年,全国高校毕业生规模预计达到1270万人新高,人工智能等新技术发展带来的结构就业矛盾仍将存在。期待更多畅通人才“引、育、留、用”全链条的有模式涌现,为现代化产业体系“造血”,为广大人才拓展实现价值的广阔舞台。(本文来源:经济日报 作者:郑杨)
一年岁尾,一切过往,皆为序章。这一年的无奈、遗憾,通通扔到雪里去吧,你要相信,所有糟糕的都是经历,所有的美好都会在后相遇。在2025年的后几天,跟过去好好道别。别忘了对自己说一句:这一年,辛苦了。愿往后,冬日无恙,一切安好。愿生活明朗,好日常在,平安喜乐!
真正的智慧都是无言的,创造力和解决问题的方法都从宁静中诞生。
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